元宵为啥没发工资

为什么元宵节没有发工资？

最近有网友困惑为什么在私人牙科诊所上班三个月，过年放假没有带薪，也没有得到奖金，现在又没有发工资。根据劳动合同来判断，通常情况下，如果对工资问题有异议，可以通过以下几种维权方式来解决。首先是双方协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以选择诉讼。

元宵节不放假违法吗？

很多人担心元宵节不放假是否违法。从法律角度来说，元宵节不放假并不违法。因为元宵节不是法定节假日，所以不需要放假。法定节假日是指根据各国法律规定的公共节假日，而元宵节并没有被法律列入其中。

公司是按30天来计算工资的，然而2月只有28天

针对公司按30天计算工资的情况，即使2月只有28天，在计算工资时仍然会按照30天来计算。这是因为有些月份会有31天，而在31天的情况下，我们也是按30天来计算工资的。而在28天的情况下，也应该按照30天来计算，主要是根据缺勤的天数进行扣除。

元宵佳节没有成为法定节假日，你怎么看？

现在的人都很现实，一方面希望能有假期休息，一方面还希望能多拿钱。好像每年的365天都应该休假，还要多拿工资。最好是每天都在长工资和增加福利待遇。每周七天，发定假休息两天，还想多休一天。这种现实的心态很常见。

如何处理工资未结清的问题，可以申请仲裁吗？

很多人在遇到工资未结清的问题时不知道该怎么办。对于这个问题，我们可以根据具体情况来判断。如果遇到这种情况，可以先尝试与公司沟通，如果沟通不成，可以申请劳动仲裁来解决纠纷。需要注意的是，申请仲裁前要收集好相关证据，以便能够有力地维护自己的权益。

2022年元宵节有没有加班费？

很多人关心2022年元宵节是否有加班费。根据法律规定，元宵节并不是国家法定节日，所以在这一天加班是正常的工作安排，不需要支付加班费。元宵节是中国的传统节日之一，又称上元节、小正月、元夕或灯节，每年农历正月十五。

口头协议干到元宵节过后，不给工资违法吗？

很多人在口头协议中约定必须要干到元宵节过后，但突然遇到急事需要离职。那么，如果按照口头协议走了却没有获得工资，这是违法的行为。根据劳动法的规定，雇主必须支付劳动者的劳动报酬。如果雇主拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报，需要提供相关证据来证明双方存在劳动关系。

公司要求在元宵节加班，工资怎么计算？

有些公司要求员工在元宵节加班，很多人关心加班时工资如何计算。根据日历显示，今年的元宵节是在2017年2月11日星期六，处于双休日。如果员工在周六周日加班，并且没有安排补休，公司应该按照法律规定，支付不低于工资的200%作为加班工资报酬。

你怎么看因特殊原因不能吃汤圆的人？

元宵节是一个吃汤圆的传统节日，但是有些人因为特殊原因不能吃汤圆。对于这样的情况，我们要给予理解和尊重。特殊原因自有特殊理由，那些因生计所迫而在旅途中流浪的人，那些为了守护个人理念而孤独守望的人，那些因身体健康原因而遵守医嘱的人，以及那些为人民服务而坚守岗位的人，他们在元宵节这天无法享受汤圆，并不代表他们不爱这个传统节日。

除了法定假日之外的那几天不发薪水，对吗？有没有依据？

有人问在元宵节这天，公司不发薪水是否合法。元宵节并不是法定的节假日，公司在这一天不发薪水并没有侵犯劳动者的权益。根据国家的法定节假日规定，劳动者只有在法定节假日内工作才能享受加班费或有特殊的节假日补偿。因此，在元宵节这天不发薪水是符合法律规定的。