什么情况可以停薪留职

根据提供的信息，以下是可以申请停薪留职的情况：

1. **久病不愈超过一个月** ：职工因病无法工作超过一个月。

2. **工伤医疗** ：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。

3. **特殊情况** ：因特殊情况暂时不能上班的职工。

4. **企业富余职工** ：企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。

5. **个体经营** ：企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营。

请注意，停薪留职期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，未经批准而擅自离职的职工，将按自动离职处理。

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