孕期辞退孕妇需要赔偿多少
孕期女职工若被非法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 ：应支付至产假结束。
3. 工资和加班工资 （如有拖欠）：应一并发放。
4. 经济补偿金 ：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 特殊情况下的补偿 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
需要注意的是，以上赔偿标准可能因具体案件情况和地区差异而有所不同。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构获取更准确的法律意见和帮助
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