想离职回家过年怎么办理
劳动者在辞职期间能否请假回家过年
根据劳动法的规定，劳动者在辞职期间是可以请假回家过年的。职工有权休假，不论是辞职期间还是在职期间，都可以根据自己的需求提出请假申请。而且请假天数是按自然日来计算的，不受放假、休息日和法定假日的影响。因此，劳动者在辞职期间是完全可以享受请假回家过年的权益的。
要过年了想辞工回家，该怎么和老板说?
面对要过年回家的愿望，首先需要和老板进行沟通。可以通过以下方式向老板表达：
\"老板，感谢您这两年的照顾，在这里我学到了很多东西，但是我觉得我已经到了一个适合自己创业的年纪了，所以我决定干到年底就辞职，希望您能理解我的决定。实话告诉您，我真的非常想回家过年。\"
辞职是一个重要的决定，和老板保持真诚的沟通是非常重要的。通过诚实地向老板表达自己的想法，可以增加对方的理解和谅解，从而更好地达成双方的共识。
我想咨询一下准备春节了可以向单位辞职吗?
当然可以向单位提出辞职申请，但要注意需要以书面形式提出申请。书面提出辞职申请可以让你的离职意愿更加明确和正式，并且能够为日后可能出现的纠纷提供证据和依据。
在书面辞职申请中，可以简洁明了地表达自己的离职原因和决心，同时表达对单位和同事的感谢之情。辞职是一件重要的事情，要以尊重和诚实的态度来对待，同时遵守单位规定的程序，以确保事情的顺利进行。
辞职回家过年，年后如何快速找到合适的工作，有那些好的途径可以分享?
如果计划在年前辞职，并且希望在年后能够快速找到合适的工作，以下是几个好的途径和建议：
首先，如果你有足够的人脉关系，可以通过人际关系来寻找合适的工作机会。人脉关系可以帮助你获取更多的招聘信息和推荐机会，从而提高成功找到工作的几率。
其次，在每年12月初的时候，你可以好好把简历做一下，删掉过时的内容，更新自己的工作经历和技能。同时，在网上的招聘网站，如北极星招聘网、智联招聘网等投递自己的简历。这些网站拥有大量的招聘信息，有助于你了解行业最新动态和找到适合自己的工作。
此外，你还可以到各大院校参加校园招聘活动。校园招聘活动是许多企业会定期组织的，他们会提前公布招聘信息，并举办面试和招聘会。通过参加这些活动，你可以直接接触到企业招聘负责人，展示自己的能力和优势，增加找到理想工作的机会。
想过年回家公司不给让离职
如果公司不同意你的离职要求，你可以考虑立案并向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁申请时，你需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果公司无理由地阻止你离职，这是违法行为，你有权申请仲裁并要求赔偿。
我想辞职回家过年，可是主管不给，我该怎么办?
如果你提前一个月申请辞职，但主管不批准，你可以向劳动局或仲裁委员会反映情况，并申请赔偿。
在劳动法中，规定劳动者有权依法解除劳动合同。如果主管无故阻止你离职，这是违法行为。你可以通过劳动局或仲裁委员会来维护自己的权益，要求主管批准离职，并申请相应的赔偿。
要回家过年老板不发工资怎么办
如果要回家过年，但老板不发工资，你可以依法向当地人民法院申请工资支付。根据劳动法的规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资。
如果老板拒绝支付工资，这是违法的行为。你可以向当地人民法院提出诉讼，要求老板支付你的工资。法院将会根据相关法律规定，依法判决并执行支付工资的决定。
9月份入职时说过年可以不回家，但在过年之前离职可以吗
根据劳动法的规定，试用期内的员工如果提前三天通知用人单位辞职，是可以离职的。
如果你是在9月份入职的，并且在过年之前离职，你可以提前三天告知用人单位，依法辞去劳动合同。试用期内的员工有较大的灵活性，但仍然需要遵循一定的规定和程序。
富士康过年可以正常离职吗?
根据相关法律规定，劳动者在春节放假期间是可以提出辞职的。虽然对于劳动者辞职并没有时间限制，但是需要遵守一定的程序。
如果劳动者处于试用期内，需要提前三天通知用人单位辞职。而对于正式职工来说，根据劳动合同的约定，需要提前一个月通知用人单位辞职。
今年公司规定过年不放假，想回家必须打辞职报告，这种情况应...
根据劳动法的规定，职工有休息休假权。如果公司规定过年不放假，且要回家必须打辞职报告，这是不合法的行为。
作为职工，你有权享受休息休假的权益。如果公司强制你加班或者不让你休息，你可以向劳动监察部门反映情况，并且投诉公司的违法行为。
通过合法途径来维护自己的权益是非常重要的，对于公司的不合法要求，你有权拒绝并采取相应的行动。