什么情况下签订的劳动合同为无效

劳动合同可能会在以下情况下被认定为无效：

1. 非自愿签订 ：如果劳动合同是在劳动者受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者的真实意愿，合同无效。

2. 违反法律法规 ：劳动合同内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，合同无效。

3. 损害劳动者权益 ：合同内容如果侵犯了劳动者的合法权益，如未支付法定标准的工资、不提供合法的工作环境等，合同无效。

4. 主体不合格 ：签订劳动合同的主体如果不符合法定条件，如未满18周岁的劳动者签订合同，合同无效。

5. 免除用人单位责任或排除劳动者权利 ：如果合同中用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，如“生死病老与企业无关”等条款，合同无效。

6. 意思表示不真实 ：劳动合同应该是双方真实意思的表示，如果采用欺诈、威胁等手段订立，违背了真实意愿，合同无效。

7. 程序形式不合法 ：如果劳动合同没有采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的合同未经鉴证等，合同形式不合法。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。需要注意的是，如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

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